Curso en
Organización estratégica de los Recursos Humanos

Inicio: 06 de febrero

Sin duda, la organización y funciones del departamento de Recursos Humanos han evolucionado y siguen evolucionando hacia un enfoque más interpersonal y estratégico de la organización. Por ello, es necesario contar con modelos operativos y estrategias innovadoras que faciliten la gestión del activo más importante de cualquier empresa: el talento humano.

Sin embargo, ésto también requiere mayores esfuerzos a la hora de hacer frente a un departamento de RRHH 3.0, conocer las nuevas habilidades como la capacidad analítica y de gestión será clave en el nuevo panorama actual.

Gracias al Curso de Organización estratégica de los Recursos Humanos serás capaz de comprender los aspectos básicos del perfil de Recursos Humanos 3.0, cuál es el enfoque de su visión estratégica, cómo se elabora una planificación operativa y qué tan eficaz puede ser a la hora de conocer las necesidades de personal necesarias en el momento de crear una empresa o negocio.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

Aprenderás lo que necesitas

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Progresarás a tu ritmo

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¿Qué vas a aprender?

Al finalizar el Curso de Organización estratégica de los Recursos Humanos serás perfectamente capaz de:

  • Aprender a desarrollar el rol de un departamento de RRHH 3.0.
  • Desarrollar una Planificación Estratégica efectiva dentro de un departamento de Recursos Humanos.
  • Realizar una Planificación Operativa para conocer las necesidades personales de la empresa.
  • Desarrollar un Caso Práctico ajustable a un caso real dentro de un departamento de RRHH de una empresa.

Pide más información acerca de este programa

¿A quién va dirigido?

El Curso Organización estratégica de los Recursos Humanos proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en el departamento de RRHH o la gestión del talento.
  • Directores de departamentos de Recursos Humanos que quieran reciclar sus conocimientos y su formación, y busquen aprender de técnicas actuales sobre gestión del capital humano.
  • Profesionales que quieran especializarse en la gestión del talento.
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