Curso en
Redes Sociales para el Reclutamiento y Selección

Inicio: 06 de febrero

La captación de nuevos talentos también se ha visto afectada por los cambios que han supuesto la aparición de Internet y la Web 3.0, sobre todo con la introducción de las Redes Sociales para llevar a cabo acciones de reclutamiento.

Los Departamentos de Recursos Humanos han empezado a introducir recursos y estrategias multimedia para atraer nuevo talento de valor para su empresa y equipos de trabajo. Esto les permite llegar a nichos más específicos y encontrar profesionales expertos en un sector determinado. Herramientas como Linked In han permitido a los profesionales del sector de los RRHH contactar directamente con perfiles interesantes para un puesto de trabajo especializado.

Con el Curso en Redes Sociales para el Reclutamiento y Selección aprenderás técnicas y herramientas para la captación de nuevo talento para tu empresa mediante la utilización de la Web 3.0 y las redes sociales. 

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

Aprenderás lo que necesitas

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Progresarás a tu ritmo

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¿Qué vas a aprender?

Al finalizar el Curso en Redes Sociales para el Reclutamiento y Selección serás perfectamente capaz de:

  • Incluir en tus estrategias de reclutamiento y selección recursos multimedia. 
  • Utilizar las Redes Sociales y la Web 3.0 para la captación de nuevos talentos. 
  • Crear estrategias y campañas de captación de talentos en Linked In. 
  • Adaptar todas las técnicas y herramientas más innovadoras para el reclutamiento y la selección de capital humano. 

Pide más información acerca de este programa

¿A quién va dirigido?

El Curso en Redes Sociales para el Reclutamiento y Selección proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Emprendedores que quieren desarrollar sus competencias estratégicas en la captación y selección del talento.
  • Directores de departamentos de RRHH que quieran aprender técnicas innovadoras de captación del capital humano.
  • Mandos intermedios que quieran una titulación para promocionarse profesionalmente.
  • Futuros directores de RRHH que estén interesados en una formación acorde con los valores interpersonales del siglo XXI.
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