Curso en
Atracción del talento en el departamento de RRHH

Inicio: 06 de febrero

La organización y las funciones del departamento de Recursos Humanos han evolucionado hacia un enfoque más interpersonal y estratégico de la organización. Por ello, es necesario contar con modelos operativos y estrategias innovadoras que faciliten la gestión del activo más importante de cualquier empresa: el talento humano.

La captación del talento y el employer branding ha cambiado, identificando el capital humano en un nuevo perfil de candidato: el digital employer branding. Escuchar a los candidatos se convertirá en una nueva estrategia de captación de los departamentos de RRHH 3.0.

Gracias al Curso de Atracción del talento en el departamento de RRHH serás capaz de comprender los nuevos perfiles 3.0, cuáles son las nuevas estrategias de captación a las que se enfrentan los departamentos de Recursos Humanos o cómo se desarrolla el Digital Employer Branding.

Este curso forma parte del Master en Recursos Humanos: Master en Dirección de Recursos Humanos 3.0. Si quieres ampliar tu formación, consulta el programa del Master completo.

Aprenderás lo que necesitas

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Progresarás a tu ritmo

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¿Qué vas a aprender?

Al finalizar el Curso de Atracción del talento en el departamento de RRHH serás perfectamente capaz de:

  • Descubre los principales perfiles dentro del departamento de RRHH: los perfiles 3.0.
  • Desarrolla las estrategias de captación y retención de talentos más eficaces en un departamento de Recursos Humanos.
  • Descubre la importancia del Digital Employer Branding dentro de las organizaciones.
  • Elabora un Caso Práctico aplicable a la captación de talento de una empresa.

Pide más información acerca de este programa

¿A quién va dirigido?

El Curso de Atracción del talento en el departamento de RRHH proporciona formación específicamente orientada a los siguientes perfiles:

  • Profesionales del sector interesados en ahondar en los temas de atracción y desarrollo del talento.
  • Especialistas en RRHH que deseen actualizar sus competencias y conocimientos en el marco del Employer Branding.
  • Emprendedores que quieran dominar los nuevos métodos para dirigir el capital humano.
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